終於又到了一年一次的全家出門旅行~~
久久一次的旅行當然要找個住起來舒服的
旅店這樣才不會掃興對吧~~
所以這次我們住的這間宜必思斯特拉斯堡中心酒店 (ibis Strasbourg Centre Gare)
是我大學時期就來過的旅店,因為 服務態度好~
而且住起來也超舒服的~這次要旅行的地方
剛好在這間旅店附近當然要推薦給家人也來住看看囉~~
而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ
宜必思斯特拉斯堡中心酒店 (ibis Strasbourg Centre Gare) 的介紹在下面
如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
關於宜必思斯特拉斯堡中心酒店
簡介
位於史特拉斯堡的絕佳文化, 餐飲, 觀光地段，宜必思斯特拉斯堡中心酒店提供最好的環境，讓您遠離塵囂。 在這裡，旅客們可輕鬆前往市區內各大旅遊、購物、餐飲地點。 飯店位置優越讓遊人前往市區內的熱門景點變得方便快捷。
在這家舒適的史特拉斯堡飯店中享受尊貴的服務與設施。 飯店擁有一系列特色服務，例如：24小時前台服務, 配有無障礙協助設備, 可寄放行李, 報紙, 電梯。
體驗高質感的舒適休憩空間，部分客房配有空調, 暖氣, Morning call鬧鐘服務, 書桌, 隔音設施，讓您回房之後能好好地放鬆休息。 除此之外，飯店各種娛樂設施一定會讓您在留宿期間享受更多樂趣。 不管您來史特拉斯堡是出差還是旅行,宜必思斯特拉斯堡中心酒店都能讓您在留宿期間擁有一段難忘的回憶。
預訂與入住須知【必讀】
- 【提醒您】加床規定依房型而異，請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。
請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
商品訊息簡述
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
嘉義市為維護空氣品質，從1日起加強執法，民眾騎乘於路上的機車，經環保局稽查人員路邊攔查檢，若檢測排氣不符合排放標準，現場即依空氣污染防制法告發裁罰1,500元至6,000元罰鍰；若攔查發現逾期未實施排氣定期檢驗，則依法告發裁罰2,000元罰鍰，為民眾荷包著想，有問題的機車，還是要趕快保養或汰舊換新。
嘉義市環保局汙染防治科科長吳博章表示，該局自7月起即透過新聞稿、公文、路邊攔檢、電動車試騎、戶外機車排氣定檢、宣導旗幟、垃圾車沿街播放及市民報加強宣導，在環保局的民意調查中，有77%的民眾表示知道要自10月1日起加強執法，並有超過5成的民眾支持這項措施，在勸導期間共對776輛機車做出勸導改善，多數民眾都能配合。
環保局局長張志誠指出，嘉義市PM2.5產生來源，約有百分之四十來自於交通工具產生的空氣污染物，所以針對機車加嚴管制有其正當性及必要性，執行機車攔查檢工作，並非以處罰為目的，不合格即檢即罰為改善手段，主要目的是督促使用者能落實保養及汰舊換新，創造良好空氣品質與生活環境。
張志誠強口，呼籲民眾，機車除維修保養之外，針對老舊二行程機車鼓勵車主淘汰換新，截至105年底，嘉義市二行程機車尚有3萬多輛，在市民配合淘汰下，至106年9月28日止已淘汰10,976輛，二行程機車淘汰率33.8%全國第一；今年嘉義市辦理二行程機車汰舊加碼補助每輛4,500元，更在8月16日公告補助本市中、低收入戶淘汰二行程機車換購中古四行程機車每輛8,000元；今年補助額度有限，明年補助金額只剩2,000元，仍在觀望的市民請把握機會馬上行動，相關補助申請問題，可電洽嘉義市政府環境保護局。
行政院日前宣布，因景氣仍待觀察，加上政府收支呈現短差，公務員工明年度不調薪。全國教育產業總工會理事長黃耀南26日接受《NOWnews今日新聞》訪問時表示，台灣整體薪資停滯，軍公教已7年未調薪，加上年金法案逐年提高提撥率，沒加薪反而減薪，希望政院重開會修正，調整軍公教薪資。他也說，倘若行政院對工會訴求不動如山，未來也不排除到政院抗爭。
黃耀南表示，軍公教薪資具有指標性作用，往往能帶動勞工薪資成長，但民國100年至今，國內經濟雖有成長，但軍公教卻已有7年未調薪，讓人覺得匪夷所思。
黃耀南說，許多軍公教朋友覺得很無奈，明年年金法案實施後，將逐年提高提撥率，導致公務員實質減薪，如今政院又宣布明年不調薪，對台灣整體經濟動能，以及國民的實質所得都相當不利。
黃耀南批評，去年中央政府總決算歲入1.8兆元，最近3年每年都超收，人事總處卻以政府收支呈現短差為由，決定軍公教不調薪的說法，「完全是撒謊」。
另外，他也呼籲，行政院「軍公教員工待遇審議委員會」應比照勞動部「基本工資審議委員會」，納入勞方、工會代表參與，行政院應重新召開會議，決定軍公教明年是否要調薪。
根據主計總處4月分資料，台灣勞工經常性年資抵銷物價漲幅後，實質經常性薪資37552元，與民國89年37500元相當，形同倒退17年。對此，黃耀南認為，不只軍公教，台灣整體國民薪資都停滯，回復到17年前的水準，雖然經濟有成長，但經濟成長的果實都落在資方及雇主手中，沒有回歸到受僱者身上。
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